组织行为学(2025春季)
组织行为学(2025春季)
1000+ 人选课
更新日期:2025/05/14
开课时间2025/02/22 - 2025/07/22
课程周期22 周
开课状态开课中
每周学时-
课程简介

       组织中最重要的资源是“人”,管理中遇到的诸多难题也是关于“人”, “人”是组织发展与成败的决定性因素。本课程揭示了许多鲜为人知的“人”的行为规律及其活动机制,为管理者和学习者了解认知组织中的人,走进员工的内心世界,创造具有凝聚力的企业文化,打造更具创新活力的组织,提供了科学方法和基本知识。本课程使用授课视频配套习题、案例在线教学活动等手段,努力探索与构建扎根中国大地的组织行为学的研究逻辑和理论框架。

课程大纲

绪论

  • 1.1 走进组织行为学的精彩世界

个体心理与行为

  • 2.1 社会知觉
  • 2.2 认知他人时常常会走的捷径——社会知觉偏差
  • 2.3 归因
  • 2.4 价值观
  • 2.5 态度
  • 2.6 气质
  • 2.7 性格
  • 2.8 能力
  • 2.9 情绪与情感——工作中的痛与快乐

动机与激励

  • 3.1 动机与激励
  • 3.2 内容型激励理论
  • 3.3 过程型激励理论
  • 3.4 行为修正型激励理论
  • 3.5 综合激励模型

群体心理与行为

  • 4.1 乌合之众还是精英之师?走进群体的世界
  • 4.2 角色与规范——群体中的那些事儿

团队

  • 5.1 同心协契——理解工作团队

领导

  • 6.1 管理方格理论
  • 6.2 费德勒的权变领导理论
  • 6.3 情境领导模型
  • 6.4 中国情境下的领导实践

沟通

  • 7.1 沟通与沟通的过程
  • 7.2 组织沟通的种类
  • 7.3 沟通障碍与克服
  • 7.4 PAC分析理论
  • 7.5 跨文化沟通

组织文化

  • 8.1 组织文化
  • 8.2 案例学习——华为公司的企业文化激励

组织学习与创新

  • 9.1 理解组织学习
  • 9.2 学习型组织
  • 9.3 案例学习——海尔的创新之路

组织变革与发展

  • 10.1 组织变革与发展
  • 10.2 数字经济下的组织变革

个人与组织的关系

  • 11.1 个人组织契合度
  • 11.2 心理契约与组织公民行为