课程简介
下班后是否有权不理会工作？在被辞退时是否有经济补偿？晕倒在办公室能否算工伤？欠薪后怎么办？ ......这些问题您都清楚吗？
《劳动法与社会保障法》内容包括两大模块：劳动法模块和社会保障法模块。劳动法模块具体包括劳动法基础理论、就业促进法律制度、劳动合同法律制度、集体劳动关系法律制度、劳动基准法律制度、劳动监察与劳动争议处理法律制度法；社会保障法模块具体包括社会保障法基础理论、社会保险法、社会救助法、社会福利法与社会优抚法律制度等内容。
通过学习《劳动法与社会保障法》，可以增强学习者分析问题的能力和实际工作的能力，在掌握劳动法和社会保障法基础理论的基础之上，详细把握劳动合同、劳动保护以及劳动争议的处理、五险一金的缴纳和领取、灾难来临时如何寻求帮助等内容，并且更重要的是懂得在日益复杂的用工环境下如何维护用人单位尤其是在市场经济中处于弱势地位的劳动者的合法权益。
课程不仅有理论阐述，更有案例分析与实践拓展，注重教与学的有效互动，课程体系严谨，内容通俗易懂。
课程大纲
第一章 劳动法基础理论
1.1 劳动法的含义、调整对象及适用范围
1.2 劳动法的特点、原则和体系
1.3 劳动法律关系的概念、种类及体系
1.4 劳动法的产生和发展
第二章 就业促进法律制度
2 就业促进法律制度
第三章 劳动合同法律制度
3.1 劳动合同的概念、特点和种类
3.2 劳动合同的订立
3.3 劳动合同的条款
3.4 劳动合同的效力
3.5 劳动合同的履行
3.6 劳动合同的中止、变更和承继
3.7 劳动合同的解除和终止-基本原理和概述
3.8 劳动合同的解除-劳动者解除劳动合同的情形
3.9 劳动合同的解除-用人单位解除劳动合同的情形
3.10 劳动合同的解除-裁员
3.11 劳动合同特殊制度-非全日制用工
3.12 劳动合同特殊制度-劳务派遣
第四章 集体劳动关系法律制度
4.1集体劳动关系法的基本理论及工会
4.2集体合同法
第五章 劳动基准法律制度
5.1 工时制度
5.2 延长工作时间的限制性规定
5.3 休息时间制度
5.4 工资的概念、形式和构成
5.5 最低工资和工资支付的保障
5.6 职业安全健康制度
第六章 劳动监察与劳动争议处理法律制度
6.1 劳动监察
6.2 劳动争议处理
6.3 劳动争议仲裁和诉讼
第七章 社会保障法基础理论
7.1 社会保障法的概念和特征
7.2 社会保障法的调整对象和基本原则
7.3 外国社会保障法的历史演进
7.4 我国社会保障法的历史演进
第八章 社会保险法概述
第八章 社会保险法概述
第九章 养老保险立法
第九章 养老保险立法
第十章 医疗保险立法
第十章 医疗保险立法
第十一章 生育保险立法
第十一章 生育保险立法
第十二章 失业保险立法
第十二章 失业保险立法
第十三章 工伤保险立法
第十三章 工伤保险立法
第十四章 社会救助法
第十四章 社会救助法
第十五章 社会福利法和社会优抚法
第十五章 社会福利法和社会优抚法
1.1 劳动法的含义、调整对象及适用范围
1.2 劳动法的特点、原则和体系
1.3 劳动法律关系的概念、种类及体系
1.4 劳动法的产生和发展
第二章 就业促进法律制度
2 就业促进法律制度
第三章 劳动合同法律制度
3.1 劳动合同的概念、特点和种类
3.2 劳动合同的订立
3.3 劳动合同的条款
3.4 劳动合同的效力
3.5 劳动合同的履行
3.6 劳动合同的中止、变更和承继
3.7 劳动合同的解除和终止-基本原理和概述
3.8 劳动合同的解除-劳动者解除劳动合同的情形
3.9 劳动合同的解除-用人单位解除劳动合同的情形
3.10 劳动合同的解除-裁员
3.11 劳动合同特殊制度-非全日制用工
3.12 劳动合同特殊制度-劳务派遣
第四章 集体劳动关系法律制度
4.1集体劳动关系法的基本理论及工会
4.2集体合同法
第五章 劳动基准法律制度
5.1 工时制度
5.2 延长工作时间的限制性规定
5.3 休息时间制度
5.4 工资的概念、形式和构成
5.5 最低工资和工资支付的保障
5.6 职业安全健康制度
第六章 劳动监察与劳动争议处理法律制度
6.1 劳动监察
6.2 劳动争议处理
6.3 劳动争议仲裁和诉讼
第七章 社会保障法基础理论
7.1 社会保障法的概念和特征
7.2 社会保障法的调整对象和基本原则
7.3 外国社会保障法的历史演进
7.4 我国社会保障法的历史演进
第八章 社会保险法概述
第八章 社会保险法概述
第九章 养老保险立法
第九章 养老保险立法
第十章 医疗保险立法
第十章 医疗保险立法
第十一章 生育保险立法
第十一章 生育保险立法
第十二章 失业保险立法
第十二章 失业保险立法
第十三章 工伤保险立法
第十三章 工伤保险立法
第十四章 社会救助法
第十四章 社会救助法
第十五章 社会福利法和社会优抚法
第十五章 社会福利法和社会优抚法