导言
1-1劳动经济学的学习方法
1-2劳动经济学中“劳动”的内涵和外延
1-3劳动经济学的价值和特点
劳动需求分析
2-1影响劳动需求的因素
2-2完全竞争企业使用劳动要素的原则
2-3完全竞争企业的劳动需求曲线
2-4完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导
2-5卖方垄断企业使用劳动要素的原则推导劳动需求曲线
2-6买方垄断企业的劳动需求分析
2-7希克斯-马歇尔派生需求定理
2-8最低工资立法的经济学分析
2-9生产要素的替代性和互补性与需求分析
第二章 小结
劳动供给分析
3-1-1劳动力范畴分类
3-1-2劳动力参与率
3-2影响劳动供给的因素
3-3劳动和闲暇 偏好和无差异曲线
3-4工资、收入和预算线 均衡的工作时数
3-5工作时数与非劳动收入变化
3-6工作时数与工资率变动
3-7个人劳动供给曲线和市场劳动供给曲线
3-8效用最大化、家庭生产与劳动供给
3-9劳动力供给的生命周期
3-10劳动力供给与福利制度
3-11所得税对劳动供给的影响
第三章 小结
人力资本投资
4-1教育是一种有益的个人投资吗？
4-2教育是一种有益的社会投资吗？
劳动力流动
5-1劳动力流动的原因
5-2影响劳动力流动的因素分析
5-3劳动力流动的合理性
5-4改善我国劳动力流动机制的政策分析
第五章 小结
工资的确定及制度设计
6-1工资的演变历史
6-2工资的本质和形式
6-3影响工资确定的内在要素
6-4影响工资确定的外在要素
6-5补偿性工资理论分析
第六章 小结
劳动力市场歧视
7-1歧视的定义与表现形式
7-2个人偏见模型——雇主的歧视
7-3个人偏见模型——顾客歧视和雇员歧视
7-4统计性歧视模型
7-5 非竞争性歧视模型
第七章 小结
失业
8-1失业的存量-流量模型
8-2失业的类型
8-3贝弗里奇曲线
8-4工作搜寻理论 1 斯蒂格勒模型
8-5工作搜寻理论 2 麦柯尔模型
8-6刚性工资理论
8-7效率工资对失业原因的解释
第八章 小结