课程简介
本课程分为劳动关系概论、劳动关系的主体、劳动法律制度、劳动合同制度、灵活用工制度、集体谈判与集体合同制度、劳动争议处理制度几个部分。涉及到从劳动合同的订立、试用期的签订、企业规章制度的制定、工时休假的合理处理、薪酬福利的发放、社会保险的办理及赔付、劳动合同的中止、解除等一系列用工行为的规范及合理操作，以及发生劳动争议之后，企业以及劳动者可以采取的维权途径。课程将零散的人力资源操作点和劳动法知识紧密结合，具有非常强的实践意义。
课程大纲
本课程分为劳动关系概论、劳动关系的主体、劳动法律制度、劳动合同制度、灵活用工制度、集体谈判与集体合同制度、劳动争议处理制度几个部分。涉及到从劳动合同的订立、试用期的签订、企业规章制度的制定、工时休假的合理处理、薪酬福利的发放、社会保险的办理及赔付、劳动合同的中止、解除等一系列用工行为的规范及合理操作，以及发生劳动争议之后，企业以及劳动者可以采取的维权途径。课程将零散的人力资源操作点和劳动法知识紧密结合，具有非常强的实践意义。