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绪章劳动教育导学
劳动教育导学
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●0.1劳动教育导论篇
劳动教育导论篇
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第一章劳动是人类的本质活动
本章从《物种起源》揭示适者生存、自然选择的生物进化规律讲起，通过讲述劳动的定义，阐明了“劳动创造人本身”的客观道理，劳动实践活动作为人的第一需要，不仅是推动社会进步的重要力量，也是促进人的全面发展、实现自我价值的驱动力量。大学开设劳动教育课程，就是落实培养德智体美劳全面发展的社会主义合格建设者和接班人目标，培养树立正确的世界观、人生观和价值观，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦奋斗的优秀劳动者。
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●1.1劳动是人类的本质活动（一）
本节通过讲述马克思关于劳动的定义，揭示了劳动是人的客观物质活动，是人类区别于其他动物的本质活动。
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●1.2劳动是人类的本质活动（二）
本节通过讲述马克思关于劳动的定义，揭示了劳动是人的客观物质活动，是人类区别于其他动物的本质活动。
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●1.3《劳动教育》课程的意义
本节结合美国职业规划大师舒伯提出了生涯发展阶段理论，讲述劳动贯穿在我们一生发展的每个阶段中，强调开始《劳动教育》课程的懂得劳动的道理，掌握劳动科学知识，增进对劳动的认识，从而在思想上形成热爱劳动的意识、崇尚劳动的情怀。
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第二章劳动与人生
本章通过讲述劳动的属性、价值，以及劳动观的构成、贯彻我们的劳动教育，讲述了劳动是人的第一需要，是个人发展的必须环节。
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●2.1劳动是人的第一需要
本节通过讲述劳动的自然属性和社会属性，劳动的生存价值、生活价值、发展价值阐明劳动是人的第一需要。
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●2.2劳动与人生
本节通过讲述劳动观的构成，揭示劳动是劳动是世界上一切欢乐和一切美好事物的源泉的正确的客观事实，而劳动是家庭教育、学校教育、社会教育的具体承载形式和表现形式，劳动让人拥有生存的技能和本领，让人在不知不觉中变得强大，让人拥有更多美好的人生体验。
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第三章劳动与文化
劳动是人类社会最首要和最基本的社会实践活动，离开了劳动，人类社会将无以为继。文化被看作是人类在社会实践活动中附加在物质载体上的精神体系，是对社会实践活动的价值表达。在人类社会发展的过程中，劳动和文化均不可或缺，相互依赖、相互作用、共同发展。
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●3.1劳动与文化的相互作用
本节讲述了劳动和文化相互依赖、相互作用、共同发展的关系。
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●3.2劳动文化的内涵
本节讲述：“以劳动为中心”的文化理论，其核心是对历史上出现过的劳动与文化的对抗性冲突的扬弃，让文化回归劳动本质的文化理论。劳动文化是一种强调劳动的价值和地位、劳动者的尊严和权利的文化，是一种反对劳动与文化相对抗相背离、主张劳动与文化相融共生的文化理论。
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●3.3劳动文化的精髓
本节通过讲述劳模精神、劳动精神、工匠精神，阐明了这三种精神是工人阶级伟大品格的具体体现，生动诠释了社会主义核心价值观，丰富了民族精神和时代精神的内涵，是激励全国各族人民团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。
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第四章劳动与经济
马克思主义劳动关系
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●4.1劳动力供给需求与失业
江河万里总有源
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●4.2人力资本投资与工资
江河万里总有源
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第五章劳动与法律
马克思主义劳动关系
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●5.1劳动基准法律制度
江河万里总有源
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●5.2劳动合同法律制度
江河万里总有源
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●5.3集体合同法律制度
江河万里总有源
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●5.4劳动争议处理法律制度
江河万里总有源
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第六章劳动与社会
劳动社会学是一门通过研究劳动者、劳动者行为、劳动关系、劳动组织、劳动制度和劳动社会过程，揭示劳动社会结构、功能及其运动规律的分支社会学。本章主要介绍了职业、职业地位、劳动组织和劳动制度等内容。
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●6.1职业与职业地位
在现代社会中，大多数劳动者都从事一定的职业，承担一定的职业角色。那么什么是职业？这些形形色色的职业从何而来？影响我们获得职业和改变职业的原因又是什么？这些都跟职业与社会分工，职业地位与职业声望，职业流动等内容密切相关。
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●6.2劳动组织与劳动制度
我们从出生到生命的终结都不可避免地与形形色色的社会组织发生关系，劳动组织是社会组织的一种类型，它一方面承担了一定的社会功能，另一方也受到社会环境的影响。同时，劳动者的劳动行为和劳动过程中的社会交往受到各类劳动制度的约束。
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第七章劳动与心理
劳动是人类区别于其他动物的本质活动。一个不劳动的人，很难体验人生完整的意义。本章主要介绍影响劳动效率的心理效应、劳动与压力管理、劳动中的情绪管理以及劳动者的心理健康。
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●7.1劳动效率与心理效应
本节主要介绍霍桑效应、社会促进效应与社会抑制效应、社会懈怠效应等基本理论，对于作业疲劳现象建议劳动者应当合理休息。并且从压力的基本概念入手，教会同学们有效觉察压力需要具备的四种能力。
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●7.2劳动者的心理健康与情绪管理
本节内容主要从情绪劳动的定义出发，探讨了工作倦怠的主要表现和摆脱倦怠感的应对策略。介绍了心理健康的十条标准、心理问题按轻重程度分的四个等级、以及提升个体心理资本的方法。
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第八章劳动与劳动关系
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关企业及广大职工的切身利益，事关经济发展与社会和谐.
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●8.1劳动与劳动关系概述
劳动关系的本质属性是在合作与冲突中寻求平衡。当合作大于冲突，即企业和劳动者更多地关注如何将蛋糕做大而不是如何分得更多蛋糕时，劳动关系可以积极有效运行，最终实现双赢，当冲突大于合作，即企业和劳动者更多地关注如何分得更多蛋糕而不是如何将蛋糕做大时，劳动关系可能面临终止，冲突过大时，甚至演变为劳动争议。
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●8.2中国特色和谐劳动关系及治理
中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，党是最高政治领导力量。党的十九大报告基于“中国特色社会主义进入新时代”的重大政治判断，明确提出了“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”的目标要求。
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●8.3中国特色和谐劳动关系管理
中国特色和谐劳动关系管理的基石——劳动合同管理。劳动合同管理涉及劳动合同的订立、履行与变更多个方面。
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第九章劳动与管理
一个组织是否拥有良好的运营模式和组织的管理密切相关。管理是社会组织为了实现预的目标，以人为中心进行的协调活动。
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●9.1劳动与管理概述
近年来随着我国工业化进程的不断推进，工业技术水平越来越高，对专业化分工和社会协作的要求也越来越高，从而对管理水平的要求也变得追来越高，一个组织要是没有有效的管理，就很难生存，造成无法运行的局面。
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●9.2劳动与组织文化管理
组织文化是一种价值、信念及基本假定，指引成员行为的准则、态度与期望、思考与知觉，以增进组织的发展，并形成与其他组织不同的独特现象。
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●9.3劳动与工作效率管理
一个人的工作能力很大程度上取决于他的工作效率。卓越的员工之所以卓越，就在于他们的业绩卓越，在于他们可以有效地安排、利用自己的时间，高效率地工作，能创造出更高的劳动价值。
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●9.4劳动与激励管理
我们都知道在工作当中激励的作用是非常重要的，有了激励，员工自身不仅会得到满足，工作绩效提高，而且组织的生产率也会大大提高，本节将会从马斯洛需求出发谈谈人为什么要工作以及为了使激励得到更好的发挥我们需要把握的情况。
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第十章劳动与社会保障
中国的社会保障体系是一个包含了社会救助、社会保险、社会福利、优抚安置四大法定保障体系以及慈善事业、商业保险等保障机制在内的庞大制度体系。
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●10.1社会保障的意义
社会保障是以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，是保障人民生活、调节收入分配的一项基本制度。它能够应对劳动者的特定风险，化解社会问题，能够应对风险的机制具有社会化的特征，是具有经济福利性的制度安排。
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●10.2“五险一金”的概述及具体类型
“五险一金”构成了与劳动者关系最密切的社会保障项目，它们与社会救助、社会福利以及其他补充性保障项目共同构成了中国特色的社会保障体系。
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第十一章劳动与安全
安全的话题是一个永恒的话题，安全是1，其他是0，没有这个1，一切都无从谈起。为了减少悲剧的发生，学习劳动与安全意义重大。
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●11.1劳动安全与职业健康
劳动者在工作过程或生产生活过程中可能会遇到各种各样的事故。为确保劳动者的安全，需要了解掌握事故类型、预防措施及有关职业健康的知识。
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●11.2安全应急逃生与劳动安全事故责任
凡事预则立，不预则废。有效的应急系统和应急预案，可以把事故损失从100%降低到6%。因此，掌握必要的安全应急管理知识和逃生手段，对于事故发生后最大限度地减少人员伤亡和事故的损失，具有非常重要的指导意义。
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第十二章劳动与工会
工会工作是中国共产党治国理政的经常性、基础性工作的重要构成部分，具有政治优势。
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●12.1工会的性质与职能
农民工有困难会去寻求工会的帮助，为什么会有这样一个看起来似乎与农民工工资问题没有任何直接联系的组织参与进来？而且主动宣传让农民工有困难找工会？为什么工会的参与就能够较为高效地去解决这个问题呢？
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●12.2我国工会的发展历史及其独特性
工会是近代工业化下劳动关系矛盾的产物，工业化的模式不同，劳动关系的性质和矛盾特性就不同，相应的，工会的产生和发展轨迹也就不同。
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第十三章劳动与未来
新技术的发展促进了经济的发展，当前我们了解的5G技术、AI、移动支付、机器人都有了新的应用发展，并且这些实实在在的改变着我们的生活，为人们提供了便利，那在整个技术的发展过程中，我们人类的劳动会出现怎样的变化以及我们如何正确的认识人类劳动和机器人之间的关系为了自身的发展我们应该做出哪些措施？本章我们将分为5个小节为大家讲述。
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●13.1全球化4.0时代的到来
特斯拉，这家面向未来的现代企业，引领着汽车行业的革命--从功能到智能，无不彰显着当前制造业发生着巨大的变化，我们可以依靠先进的技术研发和应用去开发新的产品，全球化4.0也到来了，这就需要我们去认识一些新的技术，这些新技术到底是什么呢？本节我们将从新技术和其特征两个方面去学习。
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●13.2劳动世界的新“劳动者”——智能机器人
随着网络信息时代的发展，越来越多的新事物，它们的出现，给人们的日常生活，带来了很大的影响，诸如移动支付、共享单车、AI智能、无人驾驶等等，都是我们所熟知的，而在其中，机器人行业的崛起，可谓是影响深远。在本节，将从机器人的发展史、家族和机器人的未来给大家讲述劳动世界的新“劳动者”——智能机器人
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●13.3人类劳动在智能化时代呈现新特征
智能化时代，人类劳动是否会被淘汰，是否会落后于机器？人类的劳动是否还有意义？在本节中，我们就会带着这些问题去给大家讲述有关我们如何正确认识人类劳动和机器人的关系，在未来人类劳动分化的形式会呈现出怎样的新特征？
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●13.4未来劳动世界的职业变动预测
在人工智能、数字经济、经济全球化的冲击下，未来的劳动界充满了变革的始动力。新技术的发展也影响着对职业的选择，想必大家都非常关心就业问题，那么未来的职场趋势如何呢？哪些行业将是最大的就业领域呢，本节我们会从这两个方面给大家讲述。
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●13.5未来劳动者应对未来劳动的素质要求
机器人的应用确实改变着我们的生活，为我们也提供了很多便利，我们在享受着这些便利的同时需要思考机器人的应用真的会取代我们人类劳动吗？我们应该做些什么让我们自身也得到更好的发展呢？本节将围绕这个问题给大家讲述未来劳动需要劳动者有哪些新素质要求。
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第十四章马克思主义劳动观
马克思主义劳动观
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●14.1关于劳动的基本认识
关于劳动的基本认识
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●14.2马克思主义劳动观的基本内容
关于劳动的基本认识
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第十五章劳动与实践
劳动与实践
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●15.1劳动与实践
大学生劳动实践
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●15.2让劳动在生活与专业中闪光
让劳动在生活与专业中闪光
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●15.3社会公益劳动
让劳动在生活与专业中闪光
