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第一章劳动法基础
本章主要引导同学对劳动法的基础问题有一个宏观了解，并深入理解劳动关系。
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●1.1劳动法印象
本节主要概述劳动法的基本精神、对课程的设计和学习方法进行提示、分析劳动法的内涵与外延。
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●1.2劳动关系
本节主要通过典型案例分析劳动关系的构成要件。
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第二章劳动合同
本章运用真实案例，引导学生深入理解现行劳动合同法律制度。
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●2.1劳动合同的意义
本节重点讨论书面劳动合同规则。
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●2.2劳动合同的类型
本节介绍三种劳动合同的类型，重点介绍无固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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●2.3劳动合同的内容
本节重点对劳动合同的法定必备条款和重要的可备条款进行分析。
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●2.4劳动合同的效力
本节通过王案例说明在实践中法院对约定用人单位不为劳动者办理社保的劳动合同的效力问题的态度。
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●2.5劳动合同的履行、变更\中止、承继
本节对劳动合同履行、变更、中止中常见的疑难问题进行了专题讲解。
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●2.6劳动合同的解除
本节对劳动合同解除制度运行过程中常见的疑难问题进行了专题讲解。
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●2.7劳动合同的特殊规定
本节重点介绍劳动合同的一些特殊规定
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第三章劳动基准
本章重点介绍劳动法中关于劳动基准制度的内容
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●3.1工作时间
本节重点讨论有关工作时间的问题。
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●3.2工资制度
本节重点讨论工资制度的问题。
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●3.3劳动保护
本节通过典型案例来介绍特殊劳动者如女职工、未成年工享有的劳动法上的特殊保护，说明了法律对特殊劳动者的倾斜保护问题
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第四章社会保障
本章通过具体案例，对社会保障法律制度中的重点问题进行了专题讲解。
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●4.1养老保险
本节是关于养老保险制度重要问题的介绍。
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●4.2医疗保险
本节是关于医疗保险制度重要问题的介绍。
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●4.3工伤保险
本节是关于工伤保险制度重要问题的介绍。
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●4.4社保待遇及社保争议解决
本节是关于社会保险待遇问题的介绍。
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第五章劳动争议处理
本章按照《劳动争议调解仲裁法》与《民事诉讼法》的内容介绍了劳动争议处理法律制度
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●5.1劳动争议处理基本理论
本节主要讨论劳动争议处理的一般问题。
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●5.2劳动争议调解
本节重点讨论劳动争议调解制度
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●5.3劳动争议仲裁
本节重点讨论劳动争议仲裁制度。
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●5.4劳动争议仲裁与诉讼中的共性问题
本节重点讨论刘德华增一仲裁与诉讼中管辖、时效等问题。
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第六章课程总结
本章是对全部课程的梳理与总结。
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●6.1小明的劳动与社会保障法之旅
本小节通过小明的经历回顾了本课程的重要知识点，并说明学习劳动与社会保障法的重要性。