本课程通过系统地梳理东西方管理思想的演变过程，能够帮助学生深刻了解管理思想及管理研究方法的起源、文化背景、管理发展过程，更有助于促进学生的思想适应能力，为必然出现的管理活动中的改变做好精神上的准备。
课程的主要内容：
第一部分，探讨西方管理思想的发展史。从西方古代文明中的管理思想入手，再深入探讨西方工业革命前后的管理思想，包括科学管理、古典管理理论、行为科学、现代管理思想、当代管理思想等；
第二部分，探讨东方管理思想的发展史。从东方文化的起源入手，到中国奴隶制时期、封建时期的管理思想，再到我国近现代时期的管理思想。对中国管理思想的发展历程进行系统而全面的研究；
第三部分，比较研究东西方管理思想。包括东西方管理思想的产生背景、文化、思想性质等方面的差异，探讨东西方管理思想的关联与交融。
第四部分，探讨管理创新，并对全球管理思想的发展趋势进行探讨。
本课程以理论授课与课堂讨论为主，强调学生在思考、参与和分析问题的过程中学习。帮助学生通过本课程学习，了解并掌握东西方管理理论的发展历程。
第一章 西方管理思想的产生与发展
第一节 西方管理思想产生的历史背景及早期的管理萌芽
第二节 西方早期的管理实践活动与管理思想
第三节 西方管理思想的主要流派
重难点小结
案例：“青钢”集团的“五个日”管理
第一章单元测试
第二章 西方古典管理理论的发展
第一节 科学管理思想的兴起
第二节 一般行政管理理论
重难点小结
案例：麦当劳的标准化控制
第二章单元测试
第三章 行为科学理论的形成与发展
第一节 行为科学理论的形成
第二节 行为科学理论的发展
重难点小结
案例：本田公司的人本管理
第三章单元测试
第四章 西方现代及当代管理理论的发展
第一节 系统管理理论
第二节 知识管理理论
重难点小结
案例：通用电气公司是如何成为学习型组织的
第四章章节测试
第五章 中国古代管理思想的发展
第一节 东方管理思想及中国古代管理思想的起源
第二节 中国古代管理思想的主要流派
第三节 中国古代管理思想中的统御术
第四节 中国古代管理思想的继续发展
第五节 中国封建时代管理思想的代表人物
重难点小结
案例：商鞅变法
第五章章节测试
第六章 中国近现代管理思想的发展
第一节 中国近代管理思想
第二节 中国现代管理思想
重难点小结
案例：曾国藩的中国式领导力：如何将乌合之众打造成一支精兵？
第六章章节测试
第七章 东西方管理思想的比较与融合
第一节 东西方管理思想的比较
第二节 东西方管理思想的融合
第三节 管理思想的发展趋势
重难点小结
案例：零售巨头家乐福的“成”与“败”
第七章章节测试
