课程简介
情景一：李某在公司勤勤恳恳打拼十几年，但因一言不合，公司总经理一个电话通知就将她辞退了，公司的辞退行为合法吗？李某可以通过哪些途径维权？她可以主张多少的赔偿金？
情景二：王某在公司从事司机岗位工作，某日受公司指派在送货途中，因疲劳驾驶越过双实线与对面的车辆相撞，发生了交通事故，造成包括本人在内的3人死亡的结果，其父亲王某某主张认定工伤，但公司以王某在交通事故中负全责且构成犯罪为由予以拒绝，在此情况下，其父亲黄某某主张认定工伤的主张能够得到支持吗？其工伤待遇又是如何？
根据我国《劳动法》《劳动合同法》的规定，公司单方解除与李某的劳动合同需要法定的条件和情形，而且解除的程序也得合法，否则属于违法解除，李某可以通过劳动争议仲裁等途径，主张相应的赔偿金；而根据我国《工伤保险条例》的规定以及工伤认定的无过错责任原则，王某的死亡行为是应当认定为工伤的，并获得工伤保险待遇。
包括在上述情景在内的发生在劳动者身边和工作中的各种各样的争议和疑惑，我们都可以在劳动法和社会保障法中找到相应的答案。可见，劳动法和社会保障法是广大劳动者维权的有力的法律武器。在这门课程当中，我们将分为上编和下编分别学习劳动法和社会保障法，劳动法的学习内容包括：劳动法基础理论、就业促进法律制度、劳动合同法律制度、集体劳动关系法律制度、劳动基准法律制度、劳动监察与劳动争议处理制度等内容，在社会保障法中我们将会学习社会保障法基础理论、养老保险、医疗保险和生育保险、工伤保险、失业保险、社会保险基金、社会救助、社会福利与社会优抚等内容。
课程大纲