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绪章社会保险
社会保险总论介绍了风险的概念特点和风险的构成要素，介绍了社会保险的产生与发展，介绍了社会保险的原则和种类，介绍了我国社会保险的发展历程，由于对社会保险认识和理解，介绍了我国社会保险的基本知识。
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●0.1了解《社会保险》课程
本节总体介绍本课程的五个课程特征、四个讲解层面、五个学习目的、八个章节内容，希望同学们通过本课程的学习，更加了解社会保险的相关知识。
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●0.2生活中面临的风险
一是介绍风险的含义，了解风险的特点。风险具有客观性、损害性、不确定性、可测定性、发展性等特点。
二是了解风险构成的三要素
风险因素（风险条件）、风险事故（风险事件）和风险损失。 -
●0.3社会保险的产生和发展
介绍社会保险的产生和发展。社会保险主要是处置现代社会的经济风险和社会风险的，特别是直接或间接影响劳动者收入和经济保障的那些风险。比如：养老、生育、疾病、失业、工伤等风险。
社会保险的产生和发展一般分为萌芽阶段、形成阶段、发展阶段、成熟阶段和改革阶段。 -
●0.4社会保险的涵义和特征
一、掌握社会保险的涵义
社会保险（Social Insurance)）是国家依法强制实施，运用保险方式，对劳动者遭遇失业、养老、工伤、医疗、生育等特定社会风险，而暂时或永久失去劳动收入时，提供一定的经济补偿，使他们能够保证基本的社会生活的一种社会制度。社会保险就是以国家的名义进行的风险管理。
二、社会保险的特征
具有强制性、普遍性、福利性、社会公平性、基本保障性、互济性等特点。 -
●0.5社会保险的原则和种类
一、社会保险的原则
国家强制性原则、基本生活保障原则、社会公平性原则、社会性原则、法制性原则
二、社会保险的种类
自1883年德国建立疾病社会保险以来，各个国家的社会保险事业得到蓬勃发展，社会保险体系基本上已经形成，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 -
●0.6我国的社会保险的发展
一、我国古代的社会保险制度
早在我国夏朝后期的奴隶社会中,就已重视粮食储备。我国古代传统的保险思想反映在国家制度上，就是古代的荒政措施和仓储制度。
二、新中国的社会保险制度
建国以来，我国的社会保障制度走过了一条曲折发展之路，经历了1949—1955年的创建时期、1955—1965年的调整时期、1966—1977年的“文革”时期、1978—1985年的重建时期、1986年至今的改革时期。
三、了解五险一金。
五险是指《中华人民共和国社会保险法》规定的我国社会保险的险种，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
“五险一金”的一金就是住房公积金。 -
●0.7社会保险政策，利好你我！
2017年“惠民生”这一主线贯穿了全年，其中，作为民生工作的重要内容社会保险，在2017年至少发生了以下十个重要的变化，对你我的生活产生利好影响。
养老金迎来“13年连涨”、养老保险基金开始投资运营、部分国有资金充实社会保险基金、职工养老保险个人账户记账利率统一、工伤保险待遇每两年至少调整一次、生育、医疗保险试点合并实施、失业保险费率降低、失业金提高、企业职工可申请技能提升补贴、拟为失业人员代缴养老、医疗保险、跨省异地就医可直接结算
截至2017年底，基本养老保险参保人数达到9.15亿人。
截至2017年底，工伤保险参保人数达到2.27亿人。
截至2017年底，基本医疗保险参保人数达到11.77亿人。
截至2017年底，生育保险参保人数达到1.92亿人。
截至2017年底，失业保险参保人数达到1.88亿人。 -
●0.8了解大学毕业生的档案
大学生的档案重要吗？
档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。原始记录性是它的本质属性 。
档案有什么用？档案对职场的四大影响
第一，养老金的领取需要档案
第二，影响转正定级和计算工龄
第三，影响评职称和工作调动
第四，影响考研、出国等手续的办理 -
●0.9不可不知的社保政策
在实际生活中，好多人对社会保险的政策不是特别了解，本次课程，我们走出误区，了解一些社会保险的政策吧。
有人说，我和用人单位签订协议不交社保了，可以吗？
如果不缴纳社会保险费，会给职工带来什么不利的影响呢？
社保中断了，是有事还是没事？
单位没给缴社保，怎么办？
社保谁来缴费？ -
●0.10社保卡的十万个为什么
了解什么是社会保障卡？
有人问社保卡有什么用？
社会保障卡作用十分广泛。社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。
还有人问社保卡怎么办？ -
●0.112019社保新政速递
2019社保新政速递
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第一章养老保险
养老保险制度是指国家立法强制征集社会保险费（税）形成养老基金，当劳动者退休后支付退休金，以保证离、退休人员基本生活需要为目标的一种养老保险制度。
世界各国实行养老保险制度，有传统型、国家统筹型和强制储蓄型三种模式。
我国养老保险制度——“三支柱”的体系的建立和完善。 -
●1.1三十而立，何时退休？
退休制度是养老保险制度的一个重要内容。退休制度包括规定劳动者法定退休年龄，通过何种方式退出生产劳动领域，领取养老金的方式等内容。
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●1.2我们老了吗？直面人口老龄化
人口老龄化是指在总人口中，因年轻人口数量减少、年长人口数量增加，而导致的老年人口比例相应增长的动态。
当一个国家或地区65岁及以上老年人口数量占总人口比例超过7%时，则意味着这个国家或地区进入老龄化。
60岁及以上老年人口占总人口比例超过10%，意味着这个国家或地区进入严重老龄化。
在一个国家或地区，反映人口年龄结构特征的社会指标有很多，比如：老年系数、少儿系数、老少比、抚养比、老年抚养比、少儿抚养比、平均年龄和年龄中位数，等等。 -
●1.3人老了有哪些风险？
生老病死是人类无法避免和抗拒的自然规律，老有所养、老有所终是人类社会的追求和美好愿望。但是老是一个自然的过程，是不可避免的过程，年老面临着的风险也是不可避免的。
在西方国家工业化之前，养老保障的责任主要是家庭承载，在农业社会，家庭既是生活单位，又是生产单位。
养老保险制度设计的原则
广覆盖原则、权利和义务相对应原则、养老保险保障的是基本生活水平原则 -
●1.4养老保险制度是如何发展的？
养老保险制度是指国家立法强制征集社会保险费（税）形成养老基金，当劳动者退休后支付退休金，以保证离、退休人员基本生活需要为目标的一种养老保险制度。
养老保险制度是社会保障制度中最重要的内容之一，世界各国实行养老保险制度，有传统型、国家统筹型和强制储蓄型三种模式。
养老保险基金的筹集模式经历了从现收现付制养老金制度，转轨为基金积累制养老金制度，这是养老金筹集模式的重大改革；从单一支柱养老金制度向多支柱养老金制度的发展，这是养老金筹集方式的重大发展。 -
●1.5退休政策与养老保险
退休（retire ），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，而退出工作岗位的活动。
退休的核心是法定退休年龄和退休方式。各国退休的规定一般都规定了法定退休年龄。
退休政策对养老保险制度有重要的影响。 -
●1.6我国养老保险制度的三大支柱
我国养老保险制度形成了城镇职工和城乡居民基本养老保险并行的两大制度平台，从而构建起完整的城乡养老保险制度体系。
与我国的基本国情相适应，形成了具有我国特色多层次的养老保险制度——“三支柱”的体系。
“第一支柱”指目前已经形成的“城镇职工+城乡居民”两大平台的基本养老保险制度。
“第二支柱”指补充养老保险制度，以企业年金、职业年金为主。
“第三支柱”指个人储蓄性养老保险和商业养老保险，目前正式进入制度建设启动阶段。 -
●1.7基本养老保险明白卡
养老保险，全称社会基本养老保险金，是国家和社会根据法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
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●1.8读懂企业年金和职业年金
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。 -
●1.9城乡居民养老保险这些事，你得知道
城乡居民养老保险，一直是大家十分关心的话题。城乡居民养老保险有哪些人参加？参保缴费标准是什么？如何缴费？怎么领取？
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●1.10参保时已超过45周岁怎么办？
参加城乡居民基本养老保险时年龄已超过45周岁，无法缴满15年怎么办？
我的档案年龄小，身份证上的年龄大，怎么办理退休手续？ -
●1.11养老保险谣言频传，你中招了吗？
“养老保险交够15年就没必要再交了”、“企业年金和职业年金只能按月领取”、“可以和单位协商不缴纳养老保险了？”这些谣言，您中招了吗？
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第二章医疗保险
医疗保险是国家和社会通过立法等强制方式筹集基金，对法定范围内的劳动者及其他社会成员遭遇疾病风险时，提供必要的医疗服务和经济补偿的一种社会保险制度。
人类在进入物质资料生产和生活的过程中，不可避免地会遭受意外事故所致的身体伤害，和各种致病因素引发的健康损害；在现代社会，通过医疗保险制度安排，对患病的劳动者进行经济补充，减少劳动者的经济支出，这是医疗保险制度产生的理论和现实基础。 -
●2.1疾病风险与医疗保险
疾病是人类面临的各种风险中危害最严重、涉及面最广、直接关系到人类生存权利的一种特殊风险。疾病风险具有客观性、不确定性、影响因素多样性和外部性等特点。疾病风险的特点决定了医疗保险的特征具有保障对象的广泛性和普遍性、保障形式的特殊性、涉及的主体关系复杂、和医疗服务费用的不确定性和被动性。决定了医疗保险的特殊性决定了医疗保险的原则具有强制性、共济和互助、福利性和基本保障相结合的原则。
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●2.2《黄帝内经》养生之道
人为什么会得病呢？经常有人说：人吃五谷杂粮，怎么能不得病呢？本次课程学习《黄帝内经》的部分篇章。
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●2.3医疗保险制度的起源和发展
医疗保险始于1883年德国颁布的《劳工疾病保险法》，德国也是世界上第一个建立医疗保险的国家，是现代社会保障的发源地。
目前，世界各国医疗保险主要有四种典型的制度模式。
国家医疗保险模式、社会医疗保险模式、商业医疗模式、强制储蓄医疗保险模式等。 -
●2.4医疗保险制度知多少？
医疗保险制度的内容是指为了使医疗保险制度达到有效、省钱和管理方便的目标，对保险覆盖群体、资金筹集渠道、待遇水平和待遇支付方式等内容进行的一系列的安排与设置。
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●2.5我国医疗保险制度改革历程
我国的医疗保险与新中国同步诞生、成长，经历了劳保医疗、公费医疗、传统农村合作医疗的免费医疗阶段，逐渐发展为现今的城镇职工医保和城乡居民医保的社会保险制度。
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●2.6城镇职工医疗保险政策问答
了解城镇职工医疗保险政策，保护自己的合法权益
用人单位和职工怎样办理参保登记？灵活就业人员怎样办理参保登记？用人单位参保人员的调动手续如何办理？基本医保关系转移接续如何办理？ -
●2.7一起了解城乡居民医保政策
城乡居民基本医疗保险是把原城镇居民基本医疗保险与原新型农村合作医疗保险整合后所建立的城乡居民的基本医疗保险制度。
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●2.8大病保险制度，包含哪些病？
城乡居民大病保险，简称大病医保，是在基本医疗保障的基础上，对大病患者发生的高额医疗费用给予进一步保障的一项制度性安排。目的是要解决群众“因病致贫、因病返贫”问题，使绝大部分人不会再因为疾病陷入经济困境。
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●2.9关于异地就医那些事
关于异地就医哪些事。随着社会的发展，流动人口越来越多。有的到外地外地打工，有的长期外派外地办事机构工作，有的随子女居住等情况。异地就医怎么办呢？
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●2.10教你办理医保转移接续手续
学习人力资源和社会保障部、卫生部、财政部《关于印发流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法的通知》（人社部发[2009]191号）规定。
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●2.11有关医保中断这些问题，你清楚吗？
了解医疗保险政策。
目前，我国建立了覆盖城乡全体居民的基本医疗保障制度，以基本医疗保险为主体的多层次保障框架初步建立。但是很多人对于城乡居民医疗保险了解的不多。
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第三章工伤保险
本章介绍了工伤保险的概念、特征、原则和认定工伤的条件，介绍了工伤保险的内容。是指国家或社会，为在生产、工作中遭受事故伤害、和患职业病的劳动者及家属，提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤是职工在遭受事故伤害或者患职业病以后，首要的权利是要得到及时、有效的救治。等到职工的病情稳定以后，要按照法定的程序进行伤残等级的鉴定，以便安排相应的经济补偿。
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●3.1工伤保险的概念和特征
工伤保险是指国家或社会，为在生产、工作中遭受事故伤害、和患职业病的劳动者及家属，提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
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●3.2工伤保险制度的前世今生
工业化国家的社会保险，经历了雇主过失赔偿原则阶段、雇主保险责任原则和工伤保险制度的建立。
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●3.3我国工伤保险制度的历史沿革
我国工伤保险制度的建立和发展经历了三个阶段建立时期、停滞时期、恢复和重建时期。
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●3.4上班抑郁了，算不算工伤？
工伤，是指劳动者从事职业活动，或与职业责任有关的活动时，所遭受到的不良因素伤害和职业病伤害。
对于在工作场所发病,被诊断为抑郁症、精神分裂症的，或者自己觉得由于工作紧张，提前衰老的等等，这些能不能认定工伤呢？
掌握认定工伤的三工要素。 -
●3.5不坐班车上班途中受伤，是否属于工伤？
工伤认定的七种情形。
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●3.6认定工伤时怎么界定“上下班途中”？
如何理解《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤的规定？
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●3.7工作中突发疾病死亡，能认定为工伤吗？
掌握工伤认定的“三视同”的规定。
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●3.8交通事故肇事受到伤害的，算不算工伤？
掌握《社会保险法》规定的四种情形不能认定工伤的，我们叫做“四不得”。
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●3.9出差住宾馆死亡，应否认定工伤？
掌握《工伤保险条例》规定的工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，方可认定为工伤的规定。
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●3.10患职业病是工伤吗？
什么样的病是职业病，患职业病如何认定工伤?
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●3.11工程建行业农民工伤不起
建筑行业的农民工工伤的新规定。
人力资源社会保障部会同住建部、安监总局、全国总工会在2014年12月29日，出台了《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》。意见针对当前建筑业职工工伤维权中的突出问题，提出了相应的政策措施。 -
●3.12工伤保险待遇知多少？
发生工伤以后，能享受到哪些工伤保险待遇？
工伤严重威胁职工安全和健康，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，享受工伤医疗待遇、伤残待遇、因工死亡待遇等。 -
●3.13特殊情况下的工伤责任承担
现实生活中，有些特殊的用工情况，需要适用特殊的处理规则。比如，企业破产了、职工离职后发现职业病了、派遣用工、借调用工的过程中发生工伤了怎么办？
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第四章生育保险
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。
我国的生育保险制度经历了制度的建立、调整、改革尝试和制度完善时期。 -
●4.1生育保险制度
随着社会的发展和人类文明的进步，职业女性生育期间的生活保障和医疗保障越来越得到各国的重视，大多数国家把生育保险纳入了社会保险制度的范畴。
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。
生育保险具备社会保险的特点，同时还具有自身的特点。
对象的特殊性、保障的阶段性、待遇的多样性、生育保险的福利性等特点。
生育保险制度的原则有强制性原则、社会性原则、权利义务相对等原则。 -
●4.2我国生育保险制度安排
我国的生育保险制度经历了制度的建立、调整、改革尝试和制度完善时期。
我国现行的生育保险制度主要依据是《中华人民共和国社会保险法》和国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》。 -
●4.3谁动了我的奶酪！
为了保护女职工合法权益，我国《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的权益都有特殊规定。
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●4.4离职了，生育保险还能领吗？
“如果从公司离职了，生育保险待遇还能享受吗？”
按照社会保险法规定，用人单位参加生育保险并缴纳生育保险费的，其职工按规定享受生育保险待遇。
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第五章失业保险
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
失业保险的内涵，包括了保障范围、资金来源、领取条件、救补标准和管理形式，为了使失业者尽快脱离失业状态，失业保险的外延延伸到更宽泛的内容，比如提供就业服务、就业指导、职业介绍、专业培训、生产自救等就业服务。实现就业是解决失业问题的根本途径。 -
●5.1失业与失业风险防范
失业的风险是由于社会经济方面的原因导致的，比如劳动力资源增长与经济增长的比例失调、产业结构调整及就业政策的变化等，都可以成为劳动者失业的原因。
失业不仅仅给失业者个人和家庭带来经济上的不稳定和生活的不安定，而且威胁着一个社会的安全稳定和经济的健康发展。
各个国家都把减少失业损失、防范失业风险做为重要的社会保障课题进行研究。 -
●5.2失业保险的内涵与特点
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
失业保险与其他社会保险项目之间有共性，也有特殊性。它的共性就是失业保险作为社会保险的组成部分，与其他险种一样有强制性、互济性、社会性和福利性等。
同时失业保险又具有显著的特性。 -
●5.3我国失业保险制度的建立和发展
新中国成立以后，面临着大量的失业群体，当时我国城镇登记失业的人数有474万人，约占当时就业人数的26%。为了恢复生产、安定社会，巩固新政权，保障劳动人民的生命安全，党和政府确定了低工资、广就业的就业指导方针。在失业救济方面制定了一系列政策和措施，对失业，主要实行的是失业救济和就业安置相结合。
1994年《中华人民共和国劳动法》颁布和实施，进一步从法律上明确了劳动合同制度的地位和作用；
1999年1月22日国务院颁布了《失业保险条例》《社会保险费征缴暂行条例》以法律的形式确认了我国失业保险制度的形成；
2011年《中华人民共和国社会保险法》对失业保险做了进一步的规范。 -
●5.4失业保险制度有哪些规定？
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
《中华人民共和国社会保险法》规定，失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：
一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
二是非因本人意愿中断就业的；
三是已经进行失业登记，并有求职要求的。 -
●5.5失业保险关键术语
哪些是失业人员呢？
《失业保险条例》所指失业人员只限定为，在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业的人员。
非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。 -
●5.6公司拒开离职证明，会承担什么后果呢？
在实际工作中，用人单位可能会以这样或那样的理由拒绝开具这份证明，如何用人单位拒绝开具这份证明，承担的后果可能是您想想不出来的结果！
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第六章劳动关系
社会保险的险种多数与工作有关，比如我国的城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等，无一例外的与劳动关系有关，有的保险，没有劳动关系，可能就不能享受。比如生育保险、工伤保险、失业保险。
所以，劳动关系在一定成度上是享受社会保险的前提条件。那什么是劳动关系呢？怎么建立劳动关系呢？劳动关系与劳务关系有什么区别吗？ -
●6.1劳动合同和劳动关系
我国的社会保险的险种多数与工作有关。劳动关系在一定成度上是享受社会保险的前提条件。那什么是劳动关系呢？怎么建立劳动关系呢？
劳动关系，就是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 -
●6.2劳动关系与劳务关系
劳务关系，与劳动关系相似，但是又有着本质的区别
劳务关系一方是用人单位或个人，另一方也是自然人，其外在表现形式与劳动关系非常相似，从现象上看都是自然人一方提供劳动力，用人一方支付报酬。 -
●6.3大学生能不能签订劳动合同
现在的大学生在大学期间，或多或少的都要参加诸如实习、实训、勤工俭学等社会实践活动，那大学生参加的这些活动，与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系呢？
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●6.4关于试用期的规定
试用期是每一个劳动者踏入用人单位必不可少的一个阶段，是用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，一方面可以维护新招收职工的合法利益。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
试用期约定多长合适？试用期的劳动报酬是多少？试用期约定几次合适？ -
●6.5用人单位的规章制度
用人单位的规章制度是用人单位根据自身经营管理的需要,依法制定的旨在保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。完善的合法的规章制度的要件是：主体合法、内容合法性与合理性、程序合法性，三者的有机统一。
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●6.6病假、事假、年休假，你了解多少？
休假是职工的一项权利，我们一起了解我们的休假制度吧。
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●6.7劳动合同解除、终止与经济补偿金
在劳动合同的履行过程中，经常会听到说：劳动合同解除了，劳动合同终止了。什么意思呢？二者是一个意思吗？
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●6.8哪些争议属于劳动争议呢？
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。
发生争议后，如何解决？可以通过协商的方式解决劳动争议，也可以通过劳动仲裁和诉讼的方式解决争议。 -
●6.9员工请病假，阿里这场官司打了4年
规章制度，不是儿戏，合同约定，必然遵守。
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第七章学生教学实训汇报展示
实践教学活动旨在将课本知识与社会实践相结合，用专业的视角发现问题、分析问题和解决问题。本章介绍学生在河北师范大学法政与公共管理学院领导精心策划与实践教学单位的鼎力支持下，以饱满的热情投入到实践教学活动中剪影和实践教学活动汇报剪影。
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●7.1学生实践教学活动
河北师范大学法政与公共管理学院劳动与社会保障系2016级学生的实践教学汇报展示。
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●7.2情景剧展示
实训汇报第一部分：工作场景模拟
情景剧：企业开户
情景剧：医疗审核
情景剧：档案查询 -
●7.3教学实践反思
实训汇报第二部分：教学实践反思
学生分享在实践教学过程中发现的五大问题，以及相关思考。 -
●7.4案例一：肖雪诉某化妆品有限公司劳动争议案
实训汇报第三部分：案例展示
案例一：肖雪诉某化妆品有限公司劳动争议案 -
●7.5案例二：郭梦源诉某小学劳动争议案
实训汇报第三部分：案例展示
案例二：郭梦源诉某小学劳动争议案 -
●7.6案例三：杨秀琴诉某公司工伤赔偿案
实训汇报第三部分：案例展示
案例三：杨秀琴诉某公司工伤赔偿案 -
●7.7学生实践教学剪影
实训汇报活动总结以及历届学生实践教学剪影。