课程简介
本课程系行政管理专业学生的学科基础课。该课程将就导论概述与理论发展、公共组织、公共领导、公共政策、公共人力资源、公共预算管理、政务信息资源管理、公共危机管理、公共管理规范和公共部门改革这十个方面的内容进行讲授。课程受众可以是专业学习管理学的学生、普通在校大学生，或是任何对管理学相关知识感兴趣的人。总而言之，作为一门新兴的学科，本课程既要让学生了解本学科的性质，又要了解这门学科的一般知识，更要让学生了解国际国内新的研究成果。
课程大纲
第一章 导论和理论发展
1.1 公共管理学概述
1.2 公共行政理论的演进
1.3 公共管理学的研究对象
1.4 现代公共管理理论的发展
第二章 公共组织
2.1 公共组织的性质与特征
2.2 公共组织的类型
2.3 公共组织的变革
第三章 公共领导
3.1 公共领导的含义与作用
3.2 西方经典领导理论
3.3 公共领导方法
第四章 公共政策
4.1 公共政策概述
4.2 政策系统
4.3 政策过程
第五章 公共人力资源
5.1 公共人力资源管理基本理论
5.2 公共人力资源管理内容—招聘与培训
5.3 公共人力资源管理内容—绩效与薪酬
第六章 公共预算管理
6.1-6.2 公共预算的内涵、功能 、依据
6.3-6.4 预算参与者、预算周期
6.5 全口径预算体系
第七章 政府信息资源管理
7.1 政府信息资源管理何以可为—功能价值
7.2 政府信息资源管理是什么—概念与内涵
7.3 政府信息资源管理因何而生—产生与发展
7.4 政府信息资源如何管理—生命周期角度
第八章 公共危机管理
8.1 公共危机的性质与影响
8.2 公共危机管理的战略
8.3 公共危机管理法治
第九章 公共管理规范
9.1 公共管理伦理规范
9.2 公共管理法律规范
9.3 公共管理监督
第十章 公共部门改革
10.1 公共部门改革和公共部门改革的动力
10.2 第二节电子化政府和公共部门改革
10.3 发展中国家的公共部门的改革
期末考试
期末考试
1.1 公共管理学概述
1.2 公共行政理论的演进
1.3 公共管理学的研究对象
1.4 现代公共管理理论的发展
第二章 公共组织
2.1 公共组织的性质与特征
2.2 公共组织的类型
2.3 公共组织的变革
第三章 公共领导
3.1 公共领导的含义与作用
3.2 西方经典领导理论
3.3 公共领导方法
第四章 公共政策
4.1 公共政策概述
4.2 政策系统
4.3 政策过程
第五章 公共人力资源
5.1 公共人力资源管理基本理论
5.2 公共人力资源管理内容—招聘与培训
5.3 公共人力资源管理内容—绩效与薪酬
第六章 公共预算管理
6.1-6.2 公共预算的内涵、功能 、依据
6.3-6.4 预算参与者、预算周期
6.5 全口径预算体系
第七章 政府信息资源管理
7.1 政府信息资源管理何以可为—功能价值
7.2 政府信息资源管理是什么—概念与内涵
7.3 政府信息资源管理因何而生—产生与发展
7.4 政府信息资源如何管理—生命周期角度
第八章 公共危机管理
8.1 公共危机的性质与影响
8.2 公共危机管理的战略
8.3 公共危机管理法治
第九章 公共管理规范
9.1 公共管理伦理规范
9.2 公共管理法律规范
9.3 公共管理监督
第十章 公共部门改革
10.1 公共部门改革和公共部门改革的动力
10.2 第二节电子化政府和公共部门改革
10.3 发展中国家的公共部门的改革
期末考试
期末考试