课程简介
《劳动人事法律与政策》以企业劳动人事管理的完整流程为主线，系统贯穿“招聘录用—合同订立—合同变更—合同解除、终止与续订—劳动争议处理”五大核心环节。课程内容覆盖试用期管理、规章制度建设、企业培训安排、商业秘密保护、休息休假制度、薪酬体系设计、“五险一金”合规缴纳及特殊用工方式等多个关键模块。
课程严格依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《公司法》等国家法律法规，并紧密结合最新政策动态，通过一百个真实典型案例的深入解析，实现从理论到实践的有机衔接。教学全程兼顾企业劳动人事管理的合规需求与劳动者权利保障与救济的双重视角，致力于培养既懂企业管理又精通劳动法律的复合型人才。
最终，本课程旨在引导学习者系统掌握中国劳动法制体系与政策框架，能够以法律为工具，理性、智慧地维护合法权益，真正实现“以法律指引每一个追求正义的个体，在职场中自由而有尊严地前行”的教学使命。
课程大纲
《劳动人事法律与政策》导论
1.1 为何要学习《劳动人事法律与政策》？
1.2 劳动纠纷和争议一般分为哪些类型？
1.3 如何学习《劳动人事法律与政策》？
把好招聘录用关——迈好用工管理的第一步
2.1 了解劳动就业法律制度的概述
2.2 了解公平就业和反就业歧视问题
2.3 掌握招聘广告与录用条件的注意内容
2.4 掌握录用通知的发放注意事项
2.5 了解拟录用员工的入职审查和管理问题
依法订立劳动合同——劳资关系的重中之重
3.1 了解签约中的信息披露
3.2 了解签约中的担保禁止
3.3 掌握劳动合同订立的形式要求
3.4 掌握劳动合同订立的时间要求
3.5 掌握劳动合同成立的必要条件
3.6 了解劳动合同中必须有中文文本的具体规范和价值
3.7 掌握劳动合同为何要合同文本各执一份
3.8 了解为何要建立职工名册备查制度
3.9 掌握劳动合同的主体、内容与期限的有关规定
3.10 掌握劳动合同无效的法律处理规定
3.11 掌握劳动合同无效的原因
3.12 了解合同无效的常见形态
3.13 了解合同无效的认定
3.14 了解劳动合同无效的法律后果
用好试用期这把“双刃剑”——警惕试用期“陷阱”
4.1 了解约定试用期的方式
4.2 了解试用期条款的内容
4.3 了解约定试用期的期限
4.4 了解约定试用期的限制
4.5 掌握违法约定试用期的法律后果
4.6 了解试用期内的解约的注意事项
4.7 掌握劳动者在试用期内解除劳动合同的要求
4.8 掌握用人单位在试用期内解除劳动合同的要求
4.9 了解试用期管理的误区
4.10 掌握只约定试用期不约定劳动合同期限的法律后果
4.11 了解单方面“延期转正”或“提前转正”的法律后果
4.12 了解试用期满后迟迟不给劳动者“转正”的法律后果
4.13 了解试用期内可以随意解除劳动合同的法律规定
善用王牌条款“规章制度”——企业与员工之间的“法律”
5.1 了解如何帮助企业实现规范化管理
5.2 了解如何保障劳动者的合法权益
5.3 如何作为劳动争议的审理依据是什么
5.4 掌握规章制度生效的实体要件是什么
5.5 掌握规章制度生效的程序要件是什么
5.6 了解规章制度制定的原则是什么
5.7 掌握规章制度制定的内容是什么
5.8 了解规章制度制定的步骤是什么
避免培训的“投资风险”——如何防止受训员工过河拆桥？
6.1 了解如何界定培训的服务期
6.2 了解约定服务期的几种情形
6.3 了解如何约定服务期
6.4 了解如何确定违约金
6.5 了解如何支付违约金的情形
6.6 了解如何追索培训费
6.7 了解在培训协议签订时的技巧和注意事项
6.8 了解如何慎重选定参训人员
6.9 了解如何准确把握签约时机
6.10 了解如何让协议内容明确具体
6.11 了解担保禁止义务是如何规定的
6.12 了解作为用人单位，如何去积极创建留人机制
警惕身边的泄密者——如何运用法律手段保护商业秘密
7.1 了解严格招聘审查，确保新员工不负保密义务的有关规定
7.2 了解签订保密或竞业限制协议，提供合同保障的制度设计
7.3 了解制定保密制度，为商业秘密提供制度保障的意义
7.4 了解提高保密意识，强化对员工的保密教育的意义
7.5 了解如何加强日常管理，堵塞商业秘密泄露缺口的方法
7.6 了解如何建立健全泄密补救措施和侵权索赔机制
7.7 了解如何在新修订的《劳动合同法》条件下，企业还能否约定脱密期？
7.8 了解签订保密协议的技巧及注意事项
7.9 了解是否可以随意界定商业秘密的范围？
7.10 了解是否需要与所有员工签订保密协议？
7.11 了解保密协议期限是否不得超过合同期限？
7.12 了解如何追究员工泄露秘密的赔偿责任？
7.13 了解要员工保密，企业是否应支付保密费？
7.14 掌握签订竞业限制协议的技巧及注意事项
7.15 掌握应与哪些人员约定竞业限制义务？
7.16 了解签订竞业限制条款还是限制协议？
7.17 掌握竞业限制协议在何时签订比较好？
7.18 了解竞业限制协议应当包含哪些内容？
7.19 了解能否放弃对员工竞业限制的要求？
7.20 了解竞业限制义务具体包含哪些内容？
7.21 了解该如何约定竞业限制的行业范围？
7.22 了解支付竞业限制补偿金标准是什么？
7.23 了解竞业限制的补偿金应在何时支付？
7.24 了解保密费能否等同于竞业限制补偿金？
7.25 了解如何约定违反竞业限制违约金？
7.26 了解什么情况下劳动者可以解除竞业限制义务？
工作时间与休息休假——合同履行管理中的重头戏
8.1 掌握标准工时制的规定
8.2 了解综合计算工时制的规定
8.3 了解不定时工作制的规定
8.4 掌握有关加班的规定
8.5 了解公休日的规定
8.6 了解法定节假日的规定
8.7 了解探亲假的规定
8.8 了解婚假的规定
8.9 了解丧假的规定
8.10 了解产假的规定
8.11 了解公假的规定
8.12 了解事假的规定
8.13 掌握病假与医疗期的规定
8.14 了解年休假制度的规定
8.15 了解用人单位在休假上的管理技巧
警惕薪酬管理中的陷阱——合同履行管理中的纠纷重地
9.1 掌握薪酬管理中的几个常见名词：如工资、最低工资标准、日工资和小时工资
9.2 了解克扣工资的几种形式和法律风险
9.3 了解拖欠工资的几种形式和法律风险
9.4 了解为何要制定工资账册
9.5 了解工资支付的基本规定
9.6 了解工资支付的形式、周期、方式和时间
9.7 了解工资支付标准的确定
9.8 了解未依法支付工资的法律后果
9.9 了解如何控制加班费成本
9.10 掌握加班费的计算标准
9.11 加班费成本控制技巧
不容忽视的强制性义务——“五险一金”在实务中的处理
10.1 掌握社会保险的定义
10.2 了解社会保险的强制性和内容
10.3 了解违法缴纳社会保险的后果
10.4 掌握基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的基本内容
10.5 了解生育保险的基本内容
10.6 了解工伤保险的基本内容
10.7 了解住房公积金的概念
10.8 了解住房公积金的强制性要求
10.9 了解住房公积金的缴存的要求
10.10 了解住房公积金的登记、变更、注销与账户设立、转移、封存的要求
10.11 了解住房公积金的提取和使用要求
调岗调薪并不困难——劳动合同变更管理技巧
11.1 了解协商变更劳动合同的基本要件；
11.2 了解变更劳动合同的实体要件
11.3 了解变更劳动合同的程序要件
11.4 了解单方变更劳动合同的后果
11.5 了解劳动者不能胜任工作的认定问题
11.6 了解医疗期满劳动者不能从事原工作的认定问题
11.7 掌握劳动合同变更的技巧
解除劳动合同谁说了算——劳动合同解除管理技巧
12.1 了解协商解除劳动合同的注意事项
12.2 了解企业单方解除劳动合同要注意的事项
12.3 了解过错性解除劳动合同的操作实务
12.4 了解非过错性解除劳动合同的操作实务
12.5 了解企业裁员解除劳动合同的操作实务
12.6 了解无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
12.7 了解违法解除劳动合同的法律后果
12.8 了解如何应对员工跳槽问题
12.9 了解如何应对员工提前通知解除劳动合同的问题
12.10 了解如何应对员工即时通知解除劳动合同的问题
12.11 了解员工违法或违约解除劳动合同的应对问题
劳动关系何时终了——合同终止与续订的管理技巧
13.1 了解导致劳动合同终止的情形
13.2 了解劳动合同不得终止的情形
13.3 了解终止劳动合同应履行的程序
13.4 了解终止合同的离职手续办理
13.5 了解企业应当履行的离职手续
13.6 了解员工应当履行的离职手续
13.7 了解企业应如何续订劳动合同
13.8 了解企业续订的基础
13.9 了解企业续订的时机
13.10 了解企业续订的期限
13.11 了解如何谨慎对待无固定期限劳动合同
明明白白话“三金”——经济补偿金、赔偿金与违约金
14.1 了解支付经济补偿金的情形
14.2 了解经济补偿金的计算标准
14.3 了解经济补偿金的热点、难点
14.4 企业应向员工支付赔偿金的情形
14.5 了解企业可要求员工承担赔偿责任的情形
14.6 了解违约金的基本概念
14.7 掌握经济补偿金、赔偿金、违约金之比较
14.8 了解三者的性质功能不同
14.9 了解三者的适用条件不同
14.10 了解三者的责任主体不同
14.11 了解三者的计算方法不同
怎样用工，您想好了吗——几种特殊用工方式的介绍
15.1 掌握劳务派遣是什么
15.2 掌握劳务派遣中的法律关系
15.3 了解劳务派遣的优劣势比较
15.4 了解使用劳务派遣的注意事项
15.5 了解什么是业务外包
16.6 了解业务外包的界定
15.7 了解业务外包的优劣势分析
15.8 了解使用业务外包的注意事项
15.9 掌握非全日制用工
15.10 掌握非全日制用工的界定
15.11 了解非全日制用工的特征
15.12 掌握使用非全日制用工的注意事项
巧做维护权益的“法律斗士”——劳动争议的实务处理技巧
16.1 了解劳动争议的解决途径
16.2 了解劳动争议的协商解决
16.3 了解劳动争议的调解解决
16.4 了解劳动争议的申请仲裁和提起诉讼方式
16.5 了解如何申请仲裁
16.6 了解哪些争议可以申请仲裁
16.7 了解在多长期限内申请仲裁
16.8 了解应到哪个机构申请仲裁
16.9 了解如何确定仲裁双方主体
16.10 了解应当如何巧妙申请回避
16.11 了解仲裁应遵循怎样的程序
16.12 了解哪些情况下为终局裁决
16.13 了解终局裁决以什么为确定标准
16.14 了解如何提起诉讼
16.15 了解在多长期间内提起诉讼
16.16 了解应向哪个法院提起诉讼
16.17 了解应当如何确定诉讼请求
16.18 了解诉讼应遵循怎样的程序
16.19 了解举证技巧的操作实务
16.20 了解举证责任如何分配
16.21 了解证据应当如何收集
16.22 了解提交证据基本规则
16.23 了解特殊证据效力说明
16.24 了解争议处理实用技巧
1.1 为何要学习《劳动人事法律与政策》？
1.2 劳动纠纷和争议一般分为哪些类型？
1.3 如何学习《劳动人事法律与政策》？
把好招聘录用关——迈好用工管理的第一步
2.1 了解劳动就业法律制度的概述
2.2 了解公平就业和反就业歧视问题
2.3 掌握招聘广告与录用条件的注意内容
2.4 掌握录用通知的发放注意事项
2.5 了解拟录用员工的入职审查和管理问题
依法订立劳动合同——劳资关系的重中之重
3.1 了解签约中的信息披露
3.2 了解签约中的担保禁止
3.3 掌握劳动合同订立的形式要求
3.4 掌握劳动合同订立的时间要求
3.5 掌握劳动合同成立的必要条件
3.6 了解劳动合同中必须有中文文本的具体规范和价值
3.7 掌握劳动合同为何要合同文本各执一份
3.8 了解为何要建立职工名册备查制度
3.9 掌握劳动合同的主体、内容与期限的有关规定
3.10 掌握劳动合同无效的法律处理规定
3.11 掌握劳动合同无效的原因
3.12 了解合同无效的常见形态
3.13 了解合同无效的认定
3.14 了解劳动合同无效的法律后果
用好试用期这把“双刃剑”——警惕试用期“陷阱”
4.1 了解约定试用期的方式
4.2 了解试用期条款的内容
4.3 了解约定试用期的期限
4.4 了解约定试用期的限制
4.5 掌握违法约定试用期的法律后果
4.6 了解试用期内的解约的注意事项
4.7 掌握劳动者在试用期内解除劳动合同的要求
4.8 掌握用人单位在试用期内解除劳动合同的要求
4.9 了解试用期管理的误区
4.10 掌握只约定试用期不约定劳动合同期限的法律后果
4.11 了解单方面“延期转正”或“提前转正”的法律后果
4.12 了解试用期满后迟迟不给劳动者“转正”的法律后果
4.13 了解试用期内可以随意解除劳动合同的法律规定
善用王牌条款“规章制度”——企业与员工之间的“法律”
5.1 了解如何帮助企业实现规范化管理
5.2 了解如何保障劳动者的合法权益
5.3 如何作为劳动争议的审理依据是什么
5.4 掌握规章制度生效的实体要件是什么
5.5 掌握规章制度生效的程序要件是什么
5.6 了解规章制度制定的原则是什么
5.7 掌握规章制度制定的内容是什么
5.8 了解规章制度制定的步骤是什么
避免培训的“投资风险”——如何防止受训员工过河拆桥？
6.1 了解如何界定培训的服务期
6.2 了解约定服务期的几种情形
6.3 了解如何约定服务期
6.4 了解如何确定违约金
6.5 了解如何支付违约金的情形
6.6 了解如何追索培训费
6.7 了解在培训协议签订时的技巧和注意事项
6.8 了解如何慎重选定参训人员
6.9 了解如何准确把握签约时机
6.10 了解如何让协议内容明确具体
6.11 了解担保禁止义务是如何规定的
6.12 了解作为用人单位，如何去积极创建留人机制
警惕身边的泄密者——如何运用法律手段保护商业秘密
7.1 了解严格招聘审查，确保新员工不负保密义务的有关规定
7.2 了解签订保密或竞业限制协议，提供合同保障的制度设计
7.3 了解制定保密制度，为商业秘密提供制度保障的意义
7.4 了解提高保密意识，强化对员工的保密教育的意义
7.5 了解如何加强日常管理，堵塞商业秘密泄露缺口的方法
7.6 了解如何建立健全泄密补救措施和侵权索赔机制
7.7 了解如何在新修订的《劳动合同法》条件下，企业还能否约定脱密期？
7.8 了解签订保密协议的技巧及注意事项
7.9 了解是否可以随意界定商业秘密的范围？
7.10 了解是否需要与所有员工签订保密协议？
7.11 了解保密协议期限是否不得超过合同期限？
7.12 了解如何追究员工泄露秘密的赔偿责任？
7.13 了解要员工保密，企业是否应支付保密费？
7.14 掌握签订竞业限制协议的技巧及注意事项
7.15 掌握应与哪些人员约定竞业限制义务？
7.16 了解签订竞业限制条款还是限制协议？
7.17 掌握竞业限制协议在何时签订比较好？
7.18 了解竞业限制协议应当包含哪些内容？
7.19 了解能否放弃对员工竞业限制的要求？
7.20 了解竞业限制义务具体包含哪些内容？
7.21 了解该如何约定竞业限制的行业范围？
7.22 了解支付竞业限制补偿金标准是什么？
7.23 了解竞业限制的补偿金应在何时支付？
7.24 了解保密费能否等同于竞业限制补偿金？
7.25 了解如何约定违反竞业限制违约金？
7.26 了解什么情况下劳动者可以解除竞业限制义务？
工作时间与休息休假——合同履行管理中的重头戏
8.1 掌握标准工时制的规定
8.2 了解综合计算工时制的规定
8.3 了解不定时工作制的规定
8.4 掌握有关加班的规定
8.5 了解公休日的规定
8.6 了解法定节假日的规定
8.7 了解探亲假的规定
8.8 了解婚假的规定
8.9 了解丧假的规定
8.10 了解产假的规定
8.11 了解公假的规定
8.12 了解事假的规定
8.13 掌握病假与医疗期的规定
8.14 了解年休假制度的规定
8.15 了解用人单位在休假上的管理技巧
警惕薪酬管理中的陷阱——合同履行管理中的纠纷重地
9.1 掌握薪酬管理中的几个常见名词：如工资、最低工资标准、日工资和小时工资
9.2 了解克扣工资的几种形式和法律风险
9.3 了解拖欠工资的几种形式和法律风险
9.4 了解为何要制定工资账册
9.5 了解工资支付的基本规定
9.6 了解工资支付的形式、周期、方式和时间
9.7 了解工资支付标准的确定
9.8 了解未依法支付工资的法律后果
9.9 了解如何控制加班费成本
9.10 掌握加班费的计算标准
9.11 加班费成本控制技巧
不容忽视的强制性义务——“五险一金”在实务中的处理
10.1 掌握社会保险的定义
10.2 了解社会保险的强制性和内容
10.3 了解违法缴纳社会保险的后果
10.4 掌握基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的基本内容
10.5 了解生育保险的基本内容
10.6 了解工伤保险的基本内容
10.7 了解住房公积金的概念
10.8 了解住房公积金的强制性要求
10.9 了解住房公积金的缴存的要求
10.10 了解住房公积金的登记、变更、注销与账户设立、转移、封存的要求
10.11 了解住房公积金的提取和使用要求
调岗调薪并不困难——劳动合同变更管理技巧
11.1 了解协商变更劳动合同的基本要件；
11.2 了解变更劳动合同的实体要件
11.3 了解变更劳动合同的程序要件
11.4 了解单方变更劳动合同的后果
11.5 了解劳动者不能胜任工作的认定问题
11.6 了解医疗期满劳动者不能从事原工作的认定问题
11.7 掌握劳动合同变更的技巧
解除劳动合同谁说了算——劳动合同解除管理技巧
12.1 了解协商解除劳动合同的注意事项
12.2 了解企业单方解除劳动合同要注意的事项
12.3 了解过错性解除劳动合同的操作实务
12.4 了解非过错性解除劳动合同的操作实务
12.5 了解企业裁员解除劳动合同的操作实务
12.6 了解无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
12.7 了解违法解除劳动合同的法律后果
12.8 了解如何应对员工跳槽问题
12.9 了解如何应对员工提前通知解除劳动合同的问题
12.10 了解如何应对员工即时通知解除劳动合同的问题
12.11 了解员工违法或违约解除劳动合同的应对问题
劳动关系何时终了——合同终止与续订的管理技巧
13.1 了解导致劳动合同终止的情形
13.2 了解劳动合同不得终止的情形
13.3 了解终止劳动合同应履行的程序
13.4 了解终止合同的离职手续办理
13.5 了解企业应当履行的离职手续
13.6 了解员工应当履行的离职手续
13.7 了解企业应如何续订劳动合同
13.8 了解企业续订的基础
13.9 了解企业续订的时机
13.10 了解企业续订的期限
13.11 了解如何谨慎对待无固定期限劳动合同
明明白白话“三金”——经济补偿金、赔偿金与违约金
14.1 了解支付经济补偿金的情形
14.2 了解经济补偿金的计算标准
14.3 了解经济补偿金的热点、难点
14.4 企业应向员工支付赔偿金的情形
14.5 了解企业可要求员工承担赔偿责任的情形
14.6 了解违约金的基本概念
14.7 掌握经济补偿金、赔偿金、违约金之比较
14.8 了解三者的性质功能不同
14.9 了解三者的适用条件不同
14.10 了解三者的责任主体不同
14.11 了解三者的计算方法不同
怎样用工，您想好了吗——几种特殊用工方式的介绍
15.1 掌握劳务派遣是什么
15.2 掌握劳务派遣中的法律关系
15.3 了解劳务派遣的优劣势比较
15.4 了解使用劳务派遣的注意事项
15.5 了解什么是业务外包
16.6 了解业务外包的界定
15.7 了解业务外包的优劣势分析
15.8 了解使用业务外包的注意事项
15.9 掌握非全日制用工
15.10 掌握非全日制用工的界定
15.11 了解非全日制用工的特征
15.12 掌握使用非全日制用工的注意事项
巧做维护权益的“法律斗士”——劳动争议的实务处理技巧
16.1 了解劳动争议的解决途径
16.2 了解劳动争议的协商解决
16.3 了解劳动争议的调解解决
16.4 了解劳动争议的申请仲裁和提起诉讼方式
16.5 了解如何申请仲裁
16.6 了解哪些争议可以申请仲裁
16.7 了解在多长期限内申请仲裁
16.8 了解应到哪个机构申请仲裁
16.9 了解如何确定仲裁双方主体
16.10 了解应当如何巧妙申请回避
16.11 了解仲裁应遵循怎样的程序
16.12 了解哪些情况下为终局裁决
16.13 了解终局裁决以什么为确定标准
16.14 了解如何提起诉讼
16.15 了解在多长期间内提起诉讼
16.16 了解应向哪个法院提起诉讼
16.17 了解应当如何确定诉讼请求
16.18 了解诉讼应遵循怎样的程序
16.19 了解举证技巧的操作实务
16.20 了解举证责任如何分配
16.21 了解证据应当如何收集
16.22 了解提交证据基本规则
16.23 了解特殊证据效力说明
16.24 了解争议处理实用技巧
