《薪酬管理》是人力资源管理专业的一门专业必修课，是一门核心课程。不仅具有一定的理论性和政策性，而且具有很强的实践性。通过这门课程的学习，学生将会认识绩薪酬管理的基本规律，了解薪酬管理的基本过程，系统地掌握薪酬管理的基本方法，运用薪酬管理的技术解决企业人力资源管理中的问题，达到合理发放员工薪酬，充分保障员工福利，调动员工的积极性，提高企业整体效益，为企业人力资源职能的发挥奠定基础的目的。

课程主要涉及到的理论性内容包括：薪酬概述、职位薪酬、薪酬水平调查、绩效奖励、员工福利、薪酬控制等；在理论知识的基础上，还将涉及薪酬结构设计、职位评价、Excel在薪酬管理中的应用等实际的应用操作。

1.理解薪酬及其管理的含义和特点；掌握薪酬管理基本程序的知识；掌握薪酬调整需测算的指标；掌握工资形式的内容和种类、工资支付的有关规定、工资统计指标的种类；掌握社会保险的基本内容；掌握员工福利的概念和种类等。

2.培养信息收集与整理能力：能采集薪酬调整需要的信息。培养分析与评价能力：能对有关工资指标进行统计分析；能对薪酬状况进行诊断。培养薪酬结构设计、操作能力：能对工资进行核算；能统计核算企业各种社会保险费；能够建立工资、保险以及福利台账；能为企业设计出科学合理的薪酬福利制度；发放薪酬福利；办理社会保障。培养学生自学能力：具备相关学科的自学能力。

3.掌握薪酬管理基本知识和实际运作，深入分析薪酬管理的热点问题，增强学生的分析问题和解决问题的能力，为今后进入企业从事薪酬管理工作打下广泛而坚实的基础。

4.树立良好的职业素养和职业意识；形成良好的职业习惯，培养团队合作精神；锻炼提高分析问题、解决问题的能力。

企事业单位、大中专院校所有对人力资源管理、薪酬管理感兴趣的人士。